为深入落实山东省教育厅就业工作相关部署，扎实推进学校就业工作会议要求，切实筑牢就业工作根基，全力保障2026届毕业生高质量充分就业，5月25日下午，特殊教育与康复学院于304会议室召开2026届毕业生就业工作推进会。学院领导班子、学工办、研究生办工作人员，各专业、各学科负责人及毕业班辅导员参会。
会上，常务副院长宿振国对学院就业工作作专项部署。他强调，就业工作是学院高质量发展与专业建设的重中之重，全院要压实工作责任、狠抓工作落实，并提出四点要求。一是提高站位、全员履职。落实就业“一把手”工程，构建“校院联动、专业主抓、全员参与”的就业工作机制，实行毕业生“一生一档”动态管理，推行班子包联、教师定点帮扶制度，精准开展就业服务。二是锚定目标、精准发力。各专业每年走访用人单位不少于10家，常态化开展生涯教育、以赛促就，完善“招生—培养—就业”育人闭环。三是拓宽渠道、强化育人。聚焦数字医疗、智慧康养等新兴行业挖掘优质岗位，积极引导毕业生投身“西部计划”、参军入伍等，联动家校引导学生树立科学就业观。四是严守纪律、规范考核。严格遵守教育部就业工作“四不准”“三不得”规定，严把就业数据质量关，健全奖惩机制，对工作成效突出者予以表彰，对履职不力者严肃追责问责。
会上，副院长朱光燕传达山东省高校毕业生就业工作相关文件精神。毕业班辅导员、研究生办分别汇报了现阶段本科生、研究生就业进度、未就业学生台账、就业难点问题等核心情况。各专业、各学科负责人结合自身专业人才培养特色，逐一分享促就业工作经验、现存问题及后续推进举措，围绕精准帮扶、岗位对接、就业指导等重点工作展开深入交流。
本次就业推进会进一步推进全院统一思想、明确目标、压实责任，为学院后续就业攻坚工作理清了思路、指明了方向。下一步，学院将紧抓就业关键节点，凝聚全员合力、细化工作举措、精准攻坚发力，全力推动2026届毕业生实现更高质量、更充分就业，圆满完成年度就业工作目标。
